教師の業務改善！ECRS（イクルス）やPDCA【♯三行教育技術】

働き方改革◆４つの視点
　改善するときの優先順位には、ECRS（イクルス）があります。ECRSは、上から順により効果があると言われています。これを学校に当てはめます
Ｅ（エリミネイト）やめる
Ｃ（コンバイン）まとめる
Ｒ（リアレンジ）交換する
Ｓ（シンプリファイ）簡単にする
#三行教育技術 pic.twitter.com/NHxZqESC59

— morimori (@morimor51513923) August 15, 2020

働き方改革◆改善の優先順位ECRS（イクルス）
Ｅ（エリミネイト）やめる
・自由プールは実施しない
・７月の６校時はカットする
・算数の少人数指導
・家庭訪問
#三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) August 17, 2020

働き方改革◆改善の優先順位ECRS（イクルス）
Ｃ（コンバイン）まとめる
・同日に授業参観と引き渡し訓練を行う
・前期終業式＋後期始業式→切り替え式
・特別短縮日課（特短４）の時間割
#三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) August 18, 2020

働き方改革◆改善の優先順位ECRS（イクルス）
Ｒ（リアレンジ）交換する
・家庭訪問 →　年度当初面談
・希望面談日→　教育相談日
・通信表の印→　電子印
・前期終業式、後期始業式　→　前後期切替式
#三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) August 19, 2020

働き方改革◆改善の優先順位ECRS（イクルス）
Ｓ（シンプリファイ）簡単にする
・朝のモジュール時間の有効活用
　避難訓練、全校愛校活動
・音楽集会は教科書の内容とする
・プール清掃の簡略化
・成績印は、電子印にする。
#三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) August 20, 2020

働き方改革◆通知表の所見は年１回
　先輩の先生方が、通信表の所見は年１回としました。前期、後期制のため、成績の作成は年２回。前期は保護者面談を行うことで所見に代えます。校務支援ソフトにより指導要録とも連動しています。 #三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) July 22, 2020

働き方改革◆ＰＴＡ総会
　先輩方が年度初めのＰＴＡ総会を資料と委任状だけで開催する形に変えました。ＰＴＡ会員に資料を配布し、承認する委任状を回収するようにしました。 #三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) July 10, 2020

働き方改革◆夏休み中の指導
　数年前から、夏休み中のプール指導、補習を取りやめました。プール指導は泳力が十分でない子、補習は長期休業前に行う漢字・計算テストの不合格者を対象に行っていたものです。夏休みの風物詩でしたが、登下校の安全を確保できないことを理由としました。 #三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) July 13, 2020

働き方改革◆水泳大会、陸上大会の廃止
　先輩の先生方が、市内の水泳大会、陸上大会を廃止してきました。朝や放課後、長期休業中の練習、大会引率等がなくなり、本来の業務に取り組めるようになりました。指導のために会議に参加できない教員もいなくなりました。 #三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) July 19, 2020

特別支援アイデア◆現時点での目標を共有する
　学校生活の目標を担任、保護者、本人と設定します。一度にあれこれと、いろいろな目標を設定することはせずに、離席しない、学習用具を出す、床に物を散乱させないなど、できそうなことを１つか２つ設定します。 #三行教育技術 pic.twitter.com/cTM0hhzSYB

— morimori (@morimor51513923) July 20, 2020

働き方改革（案）◆ドライブで学区の案内
　家庭訪問をなくした代わりに、学区案内を行います。同じ学年の先生が新任者を車に乗せて学区内を回ります。子どもが集まる公園、お店、遠足先、校外学習の場所など、主な場所を巡ってレクチャーします。短時間で多くの情報交換ができます。
#三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) August 11, 2020

特別支援のアイデア◆応援の要請
　教室を飛び出してしまう子には、安全の確保が大切です。教室から出て行ってしまった時、校内電話等で職員室に知らせます。
　頻繁に校地外に出る場合は、トランシーバーを用意し、複数の級外職員と連絡できる体制を作り、連絡が入り次第対応します。
#三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) August 6, 2020

働き方改革◆時間外の電話対応
　勤務時間を過ぎたところで、メッセージ電話（業務終了のメッセージのみ伝え録音はしない）に切り替えます。
　苦情電話等を心配することなく、安心して過ごすことができます。メッセージ電話への切り替えに対する保護者の不満はそれほどありません。
#三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) August 28, 2020

働き方改革◆学年経営案の廃止
　先輩の先生方が、学年経営案を廃止しました。年度初めに作成したあとは、あまり見ることがない文書を無くすことで、時間が生まれました。 #三行教育技術

— morimori (@morimor51513923) September 7, 2020

【行事ごとにスローガンはいらない】

学年行事でいちいちスローガンを決めてませんか？ それ、本当に必要ですか？

そういうときこそ学年目標を使う。学年目標をもとに、各行事での具体的な行動目標におとしこめばそれでOK。

指導に一貫性をもたせましょう。#三行教育技術#小学校教員

— だいす🎲＠元先生エンジニア (@dice_motosensei) October 8, 2020

週案簿
・学年で1番に作ります。
・作ったら、コピーを学年の先生に渡します。紙面での共有で打ち合わせを減らします。
・今年は、7月31日が最終授業日。すでに、そこまで完成させて共有しています。各教科のテストをいつ、終わらせるか。そこまでの授業計画を示します。#三行教育技術#働き方改革

— とも先生 (@tomoteacher) July 15, 2020

主任や部長の仕事
・仕事をふって任せる
・進捗状況を聞く
・難しいようなら一緒にやる
・みんなの仕事を把握する
・それをみんなに伝える
・自分でやった方が早いから、頼みづらいから、などと言った理由で抱えると、自分が潰れる。潰れた後、残された者が露頭に迷う。最悪の事態。#三行教育技術

— metamorphosis (@metamor68540959) October 3, 2020

学年主任の仕事
学年会のテーマを決める。
決まったことを文書に残す。
学年会でなくても
雑談で決まったことは残す。
文書は必ず全員に渡す。
あとで、聞いていない、
忘れていた、
ということにならないように
するために。#三行教育技術

— metamorphosis (@metamor68540959) October 4, 2020