「1人1台端末活用」管理職におけるマネジメントのポイントとは？

2022.01.09

今までの指導と大きく変わらないことを伝える

1人1台端末が導入され、数か月が経ちました。現場の話を聞くと、ICTを子どもたちが自ら積極的に活用している学校と、一向に活用が進んでいない学校と、すでに大きく差がついてきている印象があります。やはりこれには、管理職の考え方の影響が大きく出ているように感じます。

では、1人1台端末の活用を推進するために、管理職はどのような視座をもっておけばよいのでしょうか。ここでは、ICT活用に向けた管理職のマネジメントについてお話しします。

まず大前提として管理職がやっておきたいのは、「個別最適な学び」や「協働的な学び」とは、決して新しく降ってきた考え方ではないということを、教職員に改めて伝えることでしょう。

子ども一人ひとりに合わせた指導を行ったり、仲間と学び合うことを大切にしたりすることは、今までも先生方が心がけてきたことでしょう。新しいことにゼロから挑戦するのではなく、これまでの実践を生かしながら、ICT活用によってプラスαの取り組みができないかを模索するのだということを強調しておく必要があります。

そうでなければ、忙しい日々のなか、「新しいことをする余裕なんてない」「これまでやってきたことは何だったのか？」と抵抗を覚える先生方も増えてしまいます。　

ICTはひとつの道具であり、いわば「定規」のようなものです。定規は、常に子どもたちの筆箱のなかに入っていて、必要なときに使う道具です。授業中や教室移動の際、帰宅時に、わざわざ「使っていいですか？」「持って行きますか？」「持って帰っていいですか？」とは聞かないでしょう。ICTもこれと同じ道具であり、特別視する必要はありません。常に身近に用意し、必要なときに使い、今までやってきたことを、より簡単にできるようにする。こんなふうに考えてみると、わかりやすいのではないでしょうか。

答申を読み込み自校の目標を明確にする

次に取り組みたいのが、答申を読み込み、自校の実態に合わせて「できること」「できないこと」を仕分けし、教職員に共有する作業です。

答申をよく読んでいくと、なかには到底すぐには実現できないような内容も示されています。例えば、「学習履歴（スタディ・ログ）や生徒指導上のデータ、健康診断情報等を蓄積・分析・利活用すること」などは、端末を導入したばかりの現状ではハードルが高く感じる方も多いでしょう。こうした内容は、いずれめざすべき姿であるからこそ、答申に盛り込まれているわけですが、「今すぐに取り組むべきである」と考える必要はありません。

一方、例えば「教師が支援の必要な子供により重点的な指導を行うことなどで効果的な指導を実現する」「子供が自らの学習の状況を把握し、主体的に学習を調整することができるよう促していく」「探究において課題の設定、情報の収集、整理・分析、まとめ・表現を行う等、教師が子供一人一人に応じた学習活動や学習課題に取り組む機会を提供する」などは、直近でめざす学びのあり方として、イメージしやすいのではないでしょうか。

単に教職員に答申を渡して、「はい、読んでおいて」では、学校としてICTを使って何をめざしたいのか伝わりません。方法はさまざま考えられますが、資料１のようなスライドを作って、「できること」「できないこと」をマーカーで色分けして示すのもひとつのアイデアです。

答申を紹介する際は、自校ではこのなかの何を重視するのか、管理職がイメージを明確にしたうえで、教職員に共有することが大切。マーカーなどで色づけしたスライドを作成して示すのもよいでしょう。

個別最適な学び、協働的な学びのイメージを具体化する

同時に、「個別最適な学び」「協働的な学び」とはどんな学びであるのか、イメージを具体的にして、教職員と共有することも大切です。どちらも、答えはひとつではありません。前述の目標と同様に、学校や先生により、考え方は異なるでしょう。だからこそ、学校がどのような学びの姿をめざすのか、共有しておくことが重要です。

「個別最適な学び」とは、どんな学びでしょうか。教師が用意する「個別最適化された学び」とは異なり、個別最適な学びには、子どもが自ら取り組む必要があります。キーワードになるのは「自主性」です。

例えば、私は昔から落語が好きです。そのきっかけになったのは、高校生のときに、桂米朝の「軒付け」という演目を聴いたことでした。そこからは、誰に言われることもなく、落語の本を読んだり、落語を聴きに行ったりして、興味を深めていきました。

まさに、自主的に「個別最適な学び」を行っていたわけですね。このような経験は、きっとみなさんにもあるはずです。こうした校長の個人的な経験を教職員に語り、イメージを共有するのもよいでしょう。そのうえで、こうした「自ら学ぶ」子どもたちのサポートをしたり、きっかけをつくったり、気づきを与えたりすることが、教師の役割であることを伝えます。

「協働的な学び」についても同様に考えてみてください。学校では、なぜみんなで学ぶのでしょうか。集団で学ぶことのよさはどこにあるのでしょうか。「協働的な学び」は、毎日教室のなかで起きています。校長であれば、日々教室を回るなかで、すばらしい学び合いの姿を見せる子どもたちを見かけることも多いはずです。こうしたよいエピソードを見つけ、教職員に共有するのもよいですね。

管理職の役割はエピソードに「価値づけ」すること

このように、自主的に学んだり、互いに学び合ったりする子どもたちの姿や、教師のすぐれた発問といったエピソードを見つけ、そこに価値を見出していくことは、管理職の大切な役割です。

授業に一生懸命になっている先生がすべての子どもの様子を把握するのは難しいですし、たとえ評価される取り組みをしていても、誰かに言われなければその価値に気づかないことも考えられます。管理職が、教室をまわり、授業を見ていくなかで、「協働的な学び」「個別最適な学び」につながる実践を見つけたら、「いいね」「なるほどね」と即時評価していきましょう。すぐれたエピソードを見つけ、そこに「価値づけ」していくことが重要です。

私が校長をしていたときは、その場で「いい発問だったね」「みんな集中していたね」「子どもが一斉に調べ始めたね」など、あえて短く評価して「続きはまたね」と切り上げていました。すると、その先生が後から時間を見つけて、自ら校長室に来てくれるんですね。そこで改めて話をすることもできるでしょう。これはひとつのマネジメントのコツといえます。

また、ICT活用の意義や、家庭への端末の持ち帰りを考えていることなどを、保護者に向けて発信することも必要です。

例えば1日1枚、タブレット端末を使っている様子の写真を学校ホームページにアップするだけでも、「日常的に使われているんだ」「こんな効果があるんだ」と保護者に感じてもらうことができます。ゆくゆくは学校でも、BYOD（Bring Your Own Device ＝自分の端末を使用すること）が進められるかもしれません。学校には、家庭に対する説明責任があると考えましょう。

取材・文／浅海里奈（カラビナ）

『総合教育技術』2021年12/1月号より